网络招聘的未来在社会化？
发布者： 发布时间：2012-12-25来源：
自11月初Monster公开寻求出售中华英才网至今，在公开渠道上并未冒出哪家企业愿意接手中华英才网这个烫手的山芋。这和几年前纷抢网络招聘巨头股份形成强烈的对比。网络招聘巨头的尴尬可见一般。事实上，中华英才网的窘境并非其独有。艾瑞数据显示，2012年上半年国内三大招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才网均呈现逐月下滑趋势，其覆盖人数的流失，预示着求职者对网络招聘的看淡。数据还显示，自2011年起，招聘网站用户访问次数首次出现下降趋势。国外也好不到哪去!全球网络招聘巨头Monster此前发布的三季报显示，第三季度营收同比大降10.5%，相比去年3180万美元净利润，净亏损1.942亿美元。
让人奇怪的是，从三大传统网络招聘巨头中流失的用户都到哪去了？来自Kelly Services的《全球雇员指数调研》显示，目前80%的中国工作者每天都在使用社交网络，其中有21%的人是通过社交网络找工作。由全球领先的社会化悬赏招聘平台红桃网发布的中国社交招聘现状调查结果显示，已有27%的企业使用社会化招聘平台，46%的企业已经将社会化渠道列入了采购渠道。
数据告诉我们，经过10年的狂飙突进，招聘网站已经渐渐日薄西山。那么，网络招聘的未来在哪里？会和国外一样以社会化招聘取代传统的网络招聘吗？
传统招聘转型社会化？
“很少有优秀的软件工程师通过传统的网络招聘投简历，优秀的开发者多数都隐藏起来了，要找到他们只能寻求其他渠道。”深圳科技园的一家大型软件公司HR总监向蕾抱怨说。
事实上，许多企业HR管理人员正面临类似向蕾的困境。这也是传统的在线招聘公告栏式的网络招聘企业风光不再的重要原因。目前传统招聘网站盈利能力下降，越来越多的企业甚至放弃了在传统招聘网站的付费发布招聘信息。
海量的职位，同时也意味着海量的简历投递;无法找到职场潜水艇;简历水分太高增加甄别成本……传统招聘网站经历10年的发展，面临诸多无解的难题。“职场人的求职状态分为三种：正在找工作、有好的机会我会考虑、暂时不想找工作。”红桃网CEO徐凯祥说，“传统招聘网站解决的是正在找工作的人群，而企业HR收到的简历中，正在找工作这群人多数采用海投的方式，适配性不高，就需要花大量的时间和精力做简历的甄选。而真正想要的人却属于后面两部分的群体，企业无法通过传统的招聘网站寻找到。”
Monster也意识到了这一困境，并为之做出了诸多努力，该公司去年推出的BeKnown服务，帮助求职者通过Facebook关系网找工作，并邀请同事建立职业联系、赢取徽章和职场评价/赞誉。显然，Monster也在借助社会化的方式，努力突破传统的招聘公告栏模式，从而帮助企业HR提高招聘效率。另一家网络招聘公司CareerBuilder也推出了一款名为Work@的Facebook应用，方便员工与好友分享自己公司正在招募的职位。国内的前程无忧、智联招聘、中华英才网等三大传统招聘网站也在尝试社会化，但是这一转型对于原有的招聘模式几乎是颠覆性的，其跨度不亚于苏宁、国美转型电商，对传统招聘网站来说，困难不小。
“所有大型招聘公告栏公司都在着眼社交数据，试图通过社会化的方式来解决传统招聘的困境。”徐凯祥说，“这意味着，中国的网络招聘正面临颠覆性的变革，社会化招聘时代即将来临。”
LinkedIn带动社会化招聘风潮
作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn早在2008年就凭借Recruiter工具进军了社会化招聘领域。该服务可以帮助猎头搜索其1.87亿用户的资料，并与潜在的候选人取得联系。2011年，LinkedIn推出了Talent Pipeline工具，使得招聘人员可以追踪候选人，并与之保持联系。据市场研究公司Outsell测算，该公司2011年在规模达54亿美元的在线招聘市场占据5%的份额，同比翻番。2012年第三财季，LinkedIn的在线招聘部门实现收入1.384亿美元，约占总收入的55%。
分析LinkedIn的模式，不难发现，社会化招聘的价值在于，通过熟悉的人脉推荐或与社交网络用户的互动，招聘双方可以获得更多更全面更真实的信息。企业通过推荐人的了解，或是求职者在社交网络上的活动等，可以获得全面、真实的求职者信息，而不再局限于一张简历，这样才能招到更高质量、更符合企业要求的人才。此外，社会化的渠道更宽更广，通过人脉推荐，可以发掘到“隐藏”的优秀人才。“社会化渠道是解决有好的机会我会考虑、暂时不想找工作这二类求职人群的绝佳途径，尤其是中高端求职者。”徐凯祥说。
企业HR的选择或许更能说明社会化招聘风生水起的原因：红桃网的调查数据显示，57%的企业认为悬赏招聘模式流程更短，65%的企业觉得降低了企业招聘成本，还有52%的企业认为人才适配度更高。这是否预示中国未来的网络招聘的发展趋势？
“不论是国内还是国外，很多招聘网站都已经看到了LinkedIn的崛起，希望找到与之竞争的方法。”徐凯祥说，“传统招聘网站无法解决的种种弊端，对比社会化招聘的种种优势，可以肯定，中国未来的网络招聘必定就是社会化。”